在企业里，如果真的不需要一个岗位，或者不认同某个人的价值产出，那么企业就会选择对这个岗位或者这个人进行优化，节省成本。职场是个交换场所，企业用薪酬来交换员工付出的时间与智慧，如果企业觉得这种交换不划算，就会采取相应的动作。所以“没有作用，不被需要”这个判断，有可能只是题主的主观想法，毕竟如果这个判断由企业发出的话，采取的行动会非常快速。
在岗位上的学习建议树立一个学习榜样，可以是和题主同等岗位做得最棒的同事，或者是题主的直属领导，学习岗位所需要的专业知识，榜样对工作的处理方式，问题解决方式，榜样是如何协调内外部资源，建立自己的人际的。
如果内部难以找到这个榜样，可以放眼到行业，竞争对手是否有类似岗位，那个岗位的知识与能力要求都是自己可以学习的内容。
如果从本公司和本行业都找不到可以学习的东西，或者不想再继续在这个公司和行业做下去了，那就朝着自己想要从事的领域做对标学习吧。
学无止境。
