我有感而发说几句吧。性格懦弱,对下不敢提要求,对上不敢争待遇。长久以往,事情全是你的,下面的人开始偷懒,风气变坏,领导不满意。一旦出了问题,担责任的人就是你。
如何当好领导?我觉得性格软的人当不好领导,尤其是正职一把手。无论是中层部门负责人还是管理层,软弱就意味着礼坏。不是说当一把手就要强硬,而是说该硬的时候你要能硬得起来!
性格软的人当领导,不是不能当,只是会窝囊吧。当然了性格硬也未必就能当好领导。你可以拉几个铁杆过来,管好这几个人就行了。在你的队伍里要有打手跟宣传舆论专员,有了这两种人才,你就能坐得稳当。你呢,必须亲自搞定上层和团队的外部关系,做好二次分配工作。财权人权自己要能说了算。
其实职场上利益就那么多,到了中层已经被过滤了一遍。这世界上只有两种人,一种抢别人碗里的(包括没到碗里就抢走的),另一种被抢。职场就是利益场,你软弱就代表你处在食物链未端,你是被掠夺对象,你怎么能当领导?
软弱是以空间换时间,务必要强势起来。否则你会很累很窝囊。
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