人力资源管理专业学什么(人力资源主要需要什么能力)

好啦你已经想清楚才来问的对不~那考三级证也学过，人力资源有六大模块，

培训组织，员工关系类工作，面试时自信满满：“我能为HR部门带来最精美的PPT、最震撼的海报和最专业的视频制作技术，收了我吧！” 然后是组织策划能力，办过一些设计展览吗，或者在社团里有组织过活动？那面试就接着吹这方面的能力，当你吹得越好越自信，越在体现着你有着做一个优秀讲师的能力，人家就会觉得捡到宝啦巴不得马上给你offer。

把面试官能问到的问题全罗列一遍，如“你为什么想做xx？”“你对人力资源的理解是什么？”“你做xx的优势在哪里？”“招聘的渠道有哪些？”“绩效考核的方法有哪些？” …太多了，基础搞定搞进阶：“如果你是招聘专员，我想应聘xx岗位，你会问我什么问题”“请上机操作一下这个Excel表，我要得出xxxx的效果”“销售人员的KPI你会定哪几个方面”…

应聘企业类型，和其他岗位的应聘差不多，外企准备英文简历和所有答案的英文回答，六级必须的吧，有个托业商务英语的证也不错，口语好最重要。民营啊就像我在的挨踢行业，看能力，踏实肯干接受加班是必须的；国企木有什么了解，无法给你建议。行业选择，你必须清楚意识到HR是一个很依赖平台的岗位，老板重不重视HR直接关系到职业生涯的成长。我当初找工作是以IT公司为主，其他大公司的HR岗也会去投。原因很简单，薪酬高福利好呀…苦逼一点没所谓，苦逼之后还能潇洒大吃大喝去购物去旅游，我会很快乐的。

助理人力资源师的班，我也上过。讲师有优秀的企业HR、和没做过HR研究了十几年HR的教授…如何取其精华去其糟粕，就看你的学习态度了。按照应试教育的上课习惯，可能没听到个道道，听到了不少重点范围，好吧拿着这些也能考过的，好好背诵啊。 再想系统学习，可以网上看视频，我记得那会儿有在优酷看一个人力资源视频，一姓张的讲师，忘了叫啥了，每个模块讲得详详细细，有时一两个见解能让你有醍醐灌顶的感觉，值得一看。具体是

• 最后的最后，愿你做想做的事情。职场之路漫漫，共勉！