无领导小组面试(无领导小组讨论面试，是不是领导者胜出概率更大)

这个未必，在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 受测者参与有效发言次数的多少； 受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见； 受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴； 受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力； 受测者的时间观念； 受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。