因为，去任何单位应聘时，所提交的个人有关资料，会被单位在几个工作日内，送到单位所在地的相关政府部门手里面，进行调查。
说白了就是：单位所在地的社区，或有关政府部门等在接到单位新入职员工的基本信息后，会进行人员调查。
主要就是看新入职员工里面，有没有“通缉犯”和“危害社会的相关人员”。
比如（打个比方）：个人信息被有关部门进行调查时。调查结果为红色，就是说明此人曾被刑事处罚过；要是黄色，就是被行政处罚过。
单位在招人的时候，一般都不会去招收一些曾被刑事处罚过的人员；甚至，连被行政处罚过的人员都不会去录用。
主要是担心上述人员在被本单位录用后，再发生一些“不愉快”的事情，给单位造成一些不好的负面影响。
任何一家单位，尤其是民营企业，最在乎的就是口碑问题（产品质量和用人方面）。“纸里没有能包住的火”，单位在相互合作的时候，有的一方最在意的就是对方的员工上面的各项问题（这就是为什么前几年流行的一句话：某国看人做生意，外国看质量做生意。大致就是这么个意思）。
