1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要特别注意。期间，用人单位不得无理由解；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要注意；
6、劳动者工作时间与工作条件要注意；
7、社会保险约定内容要注意；
8、空白合同不要签；
9、不合法的合同内容不要签；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
