都重要，只是和领导搞好关系更重要。
有工作能力的人能够把工作搞好，但是如果没有领导的支持，就很难开展工作。既然工作都无法开展，又怎么能够把工作保质保量完成呢？并且领导不承认你的工作，你的辛苦也是枉然。所以说，我们应该优先处理好和领导的关系，然后才能干好工作。
曾经有一个同事，他毕业于全国著名的大学。其人专业扎实且能言善辩，是一个不可多得的人才。但是，他为人高傲，目中无人，看不起自己的顶头上司，甚至连公司老总都不待见。这不但得罪了普通员工，连领导都一起得罪了。有人劝他息一下脾气，他却刚愎自用，反而记恨规劝他的人。他的顶头上司是个很爱才的领导，一直以来都能容忍我那个同事的傲娇。可惜我那个同事自以为了不起，从来不给上司假以辞色，。有一次他竟然当着员工的面大言不惭地说；“我自信自己的能力很好，如果我担任经理，肯定能干得更好。”这话传到总经理耳朵里，他感到非常难受，便借故把我那个同事辞退了。 我那同事是技术上的好手，但性格偏执，不能搞好和别人的关系，最终被炒鱿鱼一定也不意外。
人是社会性动物，日常生活和工作中都有许多人际关系要应对。如果自以为是，不在乎别人的感受，最终会受到社会的惩罚而被淘汰出局的。 所以说，有工作能力固然是优势，但处好和领导的关系更加重要。如果是由于领导的原因而处理不好关系，那就另当别论了。你可以辞职另谋高就，相信一定能遇到好领导一展抱负的。
