谢邀，这要看以前为何会解除劳动合同，本人分析有几种情况。首先，一般来说在国有企业不会轻易被解除劳动合同，过去由于生产任务不足，有些车间或员工暂作为下岗，一段时间后情势转好，又上岗的现象到时而出现。
二，个别员工原本在一车间或举例在销售部门工作，由于犯错原因，组织上调其去二车间或后勤部门工作的情况也有发生。
三，某员工犯罪被判刑，那就自然解除劳动合同关系，既是刑满释放，一般也不会去单位上班。
在民营企业工作随时都有被解除劳动合同的可能，但这是双向的，原因多种，也许是单位辞掉你，或是你主动辞职。前一种情况，因为被解除劳动合同的人是处于被动，碰到生产任务不足或市场远景不好，以后公司好转了，你又是生产能手或业务熟手，当然可以回原单位重新簽订劳动合同上班。
再则，过去在业务部门工作，与领导观点不同，关系搞不好，僵局，主动辞职后，过段时间企业換了新领导，而你业务又熟练得心应手，新领导托熟人带话给你，也就一拍而成，重新簽合同上班，皆大欢喜的事。
