我认为应该注重公司，我结合身边的例子来谈谈为什么应该更注重公司。
不可否认，如果我同时收到两家公司的offer，一家公司起薪更高，但公司体量小，另一家起薪低，但公司知名度高，我也会犹豫，因为谁都希望在刚毕业的时候就能拿到高薪，过上经济独立的生活，但作为过来人来说，选择一家优秀的公司对你未来的发展更加有利。
一、起薪高，体量小的公司不确定因素更多
很多初创公司或者经营时间短的公司在招聘人才时希望用高薪吸引人才，显示出求贤若渴的态度，但是对于求职者特别是应届生来说，这样的公司带来的不确定因素太多。
- 体量小的公司经营状况不稳定。体量小的公司往往业务量少，而且不稳定，有时甚至因为资金周转困难拖欠员工工资甚至导致公司破产。比如，这次疫情就已经导致很多小微企业破产倒闭。
- 体量小的公司对于应届生能力提升有限。即使小公司开的起薪较高，但小公司的员工整体能力素质比不了大公司，同时，小公司的市场格局、发展前景也不如大公司，对于应届生的业务能力提升、视野拓展、人生规划等都帮助有限。
- 体量小的公司晋升通道窄。体量小的公司岗位设置有限，员工规模一般，激励措施不完善，向上晋升方式程序往往不规范，甚至给员工开空头支票，透支员工的信任。比如我大学学IT的同学之前在一家小公司工作了3年，公司承诺提职务，涨工资，但总不兑现，最后选择了离职跳槽。
二、优秀的公司能给你更好的发展平台
当你在优秀的公司上班时，你身边的人也同样优秀，所谓三人行，必有我师焉，跟优秀的人共事，你能学习到很多东西。并且，优秀的公司格局更大，视野更广，在这样的公司上班会对你的人生格局产生影响，激励你为了更好的生活努力拼搏奋斗。
- 优秀的公司岗位分工明确，职位晋升通道畅通。在优秀的公司工作，即使起薪不高，但只要你的能力达标，就可以在公司内部获得岗位晋升，升职加薪，甚至还有股票等奖励机制，这种一步一步向上晋升的过程也是你不断学习提升充实自己的见证。比如我大学成绩最好的同学在腾讯工作，因为之前的项目成功，公司奖励了股票。
- 优秀的公司让你能接触到更优质的人脉资源，你公司的同事和你公司的客户以及合作公司的朋友都可以发展成为你的优质人脉资源，不管是解决工作中的问题还是生活上的问题，优质的人脉资源总能让你游刃有余。即使你以后跳槽或者创业，这些朋友也能给你提供有用的建议和帮助。
三、优秀的公司更能帮助应届生能力提升
应届生在刚就业走向社会时，实践经验不足，各方面能力都需要提升，而优秀的公司在传帮带上优势更大，更能帮助应届生能力提升。
- 优秀的公司更加注重传帮带。大公司能安排业务能力强、经验丰富的员工带你尽快熟悉业务，公司还会安排新人参与业务培训，有专门人员负责答疑解惑，对于新人适应工作环境来说非常重要，这一点真的是小公司所没有的，体量小的公司往往需要你自己摸着石头过河。 比如上面说的我那跳槽离职的哥们之前在小公司上班，遇到工作上的问题就得自己去查资料，改bug，找解决办法，没有良师益友，过程真的痛苦。
- 优秀的公司能帮助提升你的综合能力。除了提升新人业务能力以外，由于公司管理制度完善，可以养成你职场工作习惯，工作汇报、请销假等按程序审批，另外，工作流程的规范可以提升你的办事效率，让你在工作甚至生活中学会时间管理。
总结：
- 优秀公司的优势：
- 利于培养你的人生格局、拓宽视野 。
- 更加注重传帮带，提升员工业务能力。
- 岗位分工明确，职位晋升通道畅通。
- 规范你的职场工作行为，提升办事效率。
- 利于建立优质人脉资源
- 小公司的劣势：
- 公司经营状况波动较大，抗风险能力低，直接影响员工薪资待遇。
- 晋升通道窄，激励措施不完善。
- 不利于拓展员工视野。
建议：
俗话说好马配好鞍，从我两个同学的例子也可以看出，好的公司所具有的优势是小公司所无法比拟的，对于应届生而言，能力的提升更为重要，大公司能够为应届生提供更好的发展平台，也有更强的抗风险能力，当你能力提升后，也能更为顺利的升职加薪，从长远来看，更建议选择好的公司。
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