1、年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。
2、比如刚开始是占工资总额的5%-10%。
3、当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。
年终奖计算(年终奖发多少是怎么计算的)
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